Расширен список медицинских организаций, использующих средства нормированного страхового запаса на оплату труда

10 августа
Расширен список медицинских организаций, использующих средства нормированного страхового запаса на оплату труда

            В России в текущем году на эти цели предусмотрено порядка 17,3 млрд. рублей.

В перечень работников медицинских организаций, которые могут получать зарплату из средств нормированного запаса (НСЗ) территориальных фондов ОМС добавились вновь принятые сотрудники роддомов, медико-санитарных частей, кардиологических, онкологических, офтальмологических, эндокринологических диспансеров, а также женских консультаций, центров общей врачебной практики и консультативно-диагностических центров. 

            Кроме того, перечень видов медицинских организаций включает весь спектр поликлиник, за исключением стоматологических. 

Приказ Минздрава России «Об определении видов медицинских организаций, которым предоставляются средства нормированного страхового запаса территориального фонда обязательного медицинского страхования на цели, указанные в пункте 4 части 6 статьи 26 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», и видов оказываемой ими медицинской помощи в целях предоставления указанных средств» вступил в силу 5 августа 2022 года. 

            Данные изменения позволят большему количеству медицинских организаций воспользоваться средствами нормированного страхового запаса территориальных фондов ОМС на оплату труда вновь принятых медицинских работников.

            Средства на оплату труда вновь нанятым медработникам выделяются из бюджета Федерального фонда ОМС и направляются в нормированный страховой запас территориальных фондов для ликвидации кадрового дефицита. 

            По словам директора территориального фонда обязательного медицинского страхования Смоленской области К.В.Никонова, в регионе на эти цели в 2022 году предусмотрено более 57,7 миллионов рублей.  Средства должны способствовать решению одной из важнейших проблем - снижению кадрового дефицита в Смоленской области.